隨州就業(yè)網(wǎng)--HR吐槽，不是我們看不上你，明明是你看不上我們
隨州找工作，都說簡歷是進入企業(yè)的敲門磚，說的嘴皮子都磨破了，可有些求職者就是不同，天天拿著一塊“破轉(zhuǎn)”四處碰壁?；貋磉€抱怨說：HR憑什么看不上我！
是，你說的沒錯，HR也是人，不可能絕對公平的對待每一個求職者，你的學歷、經(jīng)驗，甚至身高、年齡、性別都會成為被HR“看不起”的因素，但是HR更看重的是你的用心。一份粗制濫造的簡歷，在HR看來是對公司的輕視，即使你是名校出身、成績優(yōu)異也未必能夠獲得HR的垂青。反而是那些學歷不高、經(jīng)驗一般但心思細膩的人，更能夠獲得HR的好感，得到面試的機會。
1.基本要素不全
一份簡歷拿到HR面前，他第一眼會看到什么呢？不是你的證件照也不是你的學歷、姓名，而是你的整體風格和排版結(jié)構(gòu)。
一些求職者為了追求新穎，會在簡歷上加一些設計元素，卻忘了最基本的字體、行距問題，最終弄巧成拙。整篇簡歷花里胡哨、橫七豎八，嚴重影響了HR的閱讀體驗。
1）同一級別的內(nèi)容，字體、字號要一致；
2）行間距保持一致；
3）整篇簡歷顏色不超過兩種；
4）簡歷正文大段介紹部分用左對齊或者右對齊，慎用居中對齊方式
3.拜托！你到底應聘的哪個崗位？
一家公司可能會同時招聘若干個職位，收到一份簡歷，HR看半天都看不出來你想找什么工作，HR會想：你特么耍我玩呢？你想讓我?guī)湍阏夜ぷ靼。?br /> 求職簡歷一定要明確自己的求職意向，簡歷正文的內(nèi)容也需要圍繞著求職意向來寫，會幫HR省去很多麻煩。
4.滿嘴跑火車，你當我傻嗎？
是，你說的沒錯，HR也是人，不可能絕對公平的對待每一個求職者，你的學歷、經(jīng)驗，甚至身高、年齡、性別都會成為被HR“看不起”的因素，但是HR更看重的是你的用心。一份粗制濫造的簡歷，在HR看來是對公司的輕視，即使你是名校出身、成績優(yōu)異也未必能夠獲得HR的垂青。反而是那些學歷不高、經(jīng)驗一般但心思細膩的人，更能夠獲得HR的好感，得到面試的機會。
1.基本要素不全
簡歷中應該有的基本信息包括姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、學位、聯(lián)系方式（微信、QQ、電子郵箱、手機號碼）、大概住址等，這些是必備的。在簡歷的左上角或右上角，最好要有一張證件照。這些要素缺少任何一條都會影響HR對你的了解。
一份簡歷拿到HR面前，他第一眼會看到什么呢？不是你的證件照也不是你的學歷、姓名，而是你的整體風格和排版結(jié)構(gòu)。
一些求職者為了追求新穎，會在簡歷上加一些設計元素，卻忘了最基本的字體、行距問題，最終弄巧成拙。整篇簡歷花里胡哨、橫七豎八，嚴重影響了HR的閱讀體驗。
1）同一級別的內(nèi)容，字體、字號要一致；
2）行間距保持一致；
3）整篇簡歷顏色不超過兩種；
4）簡歷正文大段介紹部分用左對齊或者右對齊，慎用居中對齊方式
3.拜托！你到底應聘的哪個崗位？
一家公司可能會同時招聘若干個職位，收到一份簡歷，HR看半天都看不出來你想找什么工作，HR會想：你特么耍我玩呢？你想讓我?guī)湍阏夜ぷ靼。?br /> 求職簡歷一定要明確自己的求職意向，簡歷正文的內(nèi)容也需要圍繞著求職意向來寫，會幫HR省去很多麻煩。
4.滿嘴跑火車，你當我傻嗎？
求職者會在不同的招聘平臺制作簡歷，用人單位也會在各種平臺收集簡歷，有趣的是，HR在兩個平臺上獲取到的同一個求職者的兩份簡歷卻天差地別。A簡歷說：三年工作經(jīng)驗，精通XX技術；B簡歷說：5年工作經(jīng)驗，精通XX技術……這樣的簡歷會給HR帶來疑慮，你的誠信被懷疑，可能會導致HR打消邀請你來面試的興趣。
所有說，各位求職者們，不是HR看不上你，而是你看不上他們，所以簡歷敷衍，錯漏一堆。
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